一、nian鱼特指人才吗
“鲇鱼效应”是最经典的潜能激发案例,所以一个组织中需要有几条“鲇鱼”,“鲇鱼”本身未必有多大能量，但他可以给整个组织带来能量释放的连锁反应。有点人才的意思
二、壹驰鲶鱼计划怎么样
1、“鲶鱼计划”是公司培养储备人才干部，激活公司管理团队的人才外招计划，旨在培养适合公司发展的储备管理干部，激活储备池，调动全员晋升积极性，增强团队良性竞争。在总部人力资源中心的统一协调下，11月份共计招录“鲶鱼计划”管培生13人，经过近1个月的学习与实操，在岗12位管培生分别任职于总部职能中心，及长沙各站点。
2、为有效掌握管培生学习进度，评估管培生岗位胜任能力，总部在人力资源管理中心的组织下，于2020年12月17日开展“鲶鱼计划管培生一阶段述职会”。本次会议受到总部核心层的高度关注，董事长巢旗先生，总裁宁文伟先生，副总裁江伟科先生，副总裁周志光先生，总裁助理兼人力资源总监吴湘莉女士，长沙城市经理张兵先生莅临会场。
3、9:30，述职会正式开始，12位管培生逐一走上讲台，围绕月度工作指标，工作亮点与不足，工作规划，工作建议等四个模块展开
三、鲶鱼和金枪鱼效应
1、鲶鱼效应是指一种在群体中被对手激活的现象。渔民把一条鲶鱼放入沙丁鱼的运输容器里，使沙丁鱼为了躲避天敌的吞食而加速游动，从而保持旺盛的生命力，故称。
2、金枪鱼效应是指在一个团队中，加入一个优秀的人才，会激发其他成员的竞争意识，从而提高整个团队的绩效。
四、什么叫鲶鱼效应
1、“鲶鱼效应”，就是指在运送沙丁鱼的过程中，在鱼槽中放一些鲶鱼，让沙丁鱼紧张起来，防止沙丁鱼死亡。
2、这一效应表示，在固定不变的环境中，通过“中途介入”竞争者，可以增加群体的活力，强化内部竞争性，实现最优效果。
五、鲶鱼效应的优缺点
1、优点:正如硬币具有的两面一样,鲶鱼效应也有利弊双面。对团队而言,内部成员由于互相熟悉,就会缺乏新鲜感,从而产生惰性。因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队,制造紧张气氛。所以,当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候,那些已经变得懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,不得不再次努力工作,以免被新来的队员在业绩上超过自己。而对于那些能力刚刚满足团队要求的队员来说,"鲶鱼"的进入,将使他们面对更大的压力,为了继续留在团队里面,他们也不得不比其他人更用功、更努力。
2、缺点:一般从外部引进的人才,其职位都不会太低,就是我们常说的"空降兵",其在一定程度上阻碍了原成员晋升的机会,从而扼杀了某些原本就非常努力的员工的奋斗激情。同时"鲶鱼"的进入能否和原有成员形成优势互补,达成合作观念,都会影响到团队以后的战斗力发挥。一旦引入的"鲶鱼"个人主义观念浓厚,单打独斗的行为明显,那么他不但不会产生"鲶鱼效应",还会把团队仅存的一点战斗力给破坏掉。