冬季防寒劳保用品有哪些
1、普通防寒服
是在一般寒区设计的，日常的防寒保温例如棉衣羽绒服就是普通防寒服。
2、高原防寒服
以普通防寒服为基础，是为高原寒区设计的，高原环境风大且空气稀薄，防寒服的设计就要考虑在有效保暖的前提下如何解决负重。
3、极冷防寒服
以普通防寒服为基础，是为高寒区设计的，要能忍耐－50℃的严寒、强调防风、防寒、透气，要成保暖的同时又能使皮肤水份散出。为达到极寒条件下的防寒水平可以考虑增大防寒絮层的厚度。
4、内胆式保温垫层护膝
膝盖是人体之中最容易疼痛的部位，内胆式保温垫层护膝在保护膝盖的同时，保温垫保证膝盖关节的舒适温暖，促进血液循环。
5、防寒手套
采用防水牛头层皮，内里采用进口防寒海绵夹层、堪培拉衬里，有防寒保护性能，适用于冷酷或低温加工；寒冷怯懦中的户外用途；冷冻室。
6、防寒鞋
用于低温作业人员的足部保护，以免受到冻伤。防寒鞋（靴）分无热源和带热源式两类，前者如棉鞋、皮毛鞋（靴）等，后者如热力鞋（靴），通常以燃料（如油、碳）电热为热源。
劳保工作服国家标准
这还不简单，根据你们自己的实际情况，需要多少就发多少。按实际情况形成文字规定就行了。劳保用品发放领用管理办法2006年11月30日修订 2006年12月1日开始试行1目的和适用范围制定本办法就是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。
2劳保用品的发放数量标准及发放领用时间
2.1机电维修岗人员①耐腐蚀手套2双／月人（月初发放领用）；
②工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
③工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
④线手套1双／月人（月初发放领用）；
⑤口罩2只／月人（月初发放领用）；
⑥眼镜2只／年人（每年一次性发放领用）；
⑦劳保棉大衣1套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋1双；
⑧长舌帽1顶／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日发放领用）；
⑨防雨衣裤1套／3年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；
⑩月初发放领用的洗涤用品：毛巾1条／2月／人（每单月月初发放领用）；肥皂1块／月人；香皂1块／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.锅炉岗人员：
11棉布手套4双／月人（月初发放领用）；
12其余的与“2.1”中的2——13相同。
2.3.化验及实验岗人员：
14耐腐蚀手套1双/月人和薄乳胶手套各4双／月人（月初发放领用）；
15普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；化验及实验人员专用白大褂2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
16工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
17线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
18其余的与“2.1”中的19——20相同。
2.4生产一线各类岗的人员发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：
（1）其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
（2）甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1幅／人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己操心定期更换活性炭）；口罩2只／周人；带袖围裙1套／2月／人，全包围防尘帽2顶／年人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
2.5.仓库人员：
21工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
22工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
23线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
24其余的与“2.1”中的25——26相同。
2.6.食堂管理人员：
27普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
28厨房专用白色工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
29工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
30线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
31口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
32其余的与“2.1”中的33——34相同。
2.7.后勤人员：
35普通工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
36普通工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
37线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
38口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
39其余的与“2.1”中的40——41相同。
2.8临时工劳保用品的发放领用程序：
2.8.1组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。
2.8.仓库负责人见到有关领导签字的申明条或有关领导的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。
3采购与统计发放要求：
3.1每月劳保用品的采购数量由仓库主管会计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。
3.2劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
3.3劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的责任，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
3.4所有劳保用品的统计——采购|——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。
3.5劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。
4劳保用品的领用
4.1前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。
4.2发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。
4.3手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。
4.4防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。
4.5手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
4.6新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。
5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。
5.1.2使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。
6、本办法由企管办监督执行
法律依据：
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。