大家好，关于工作服定制合同很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工衣定制厂商的知识，希望对各位有所帮助！
厂家定做工作服需要哪些工序流程
1、第一步：选择合适的工衣供应商。
2、定做工衣一定要选择好供应商，选择途径很多，可以网上搜索，也可以进行招标。不管选择哪种方式最好能实地考察下，看看厂家的规模、信用度、口碑等如何。这样我们才能定做的安心。
3、面料是工衣的灵魂，面料的好坏直接决定衣服的舒适度和版型。只有舒服的衣服员工才愿意穿，工作才能更有干劲，所以面料环节一定要重视，可以根据行业特点和岗位特点进行选择。
4、款式好看的工服更受员工的喜爱，工服代表的是企业的形象，设计时也会结合企业文化等特色。工服的款式设计的要新颖大方。还要注意设计的工衣要方便员工工作。
5、第四步：跟供应商确定工服的尺码及订购数量。
6、面料款式都选好了，就要确定员工工衣的尺码，厂家会进行量体裁衣，设计的工服可以满足每个员工的需求，最后确定定制的数量，数量越多价格越有优势。
7、所有事情确定好后，最重要的是要与供应商签订合同，这样才能保证我们的利益。后续有任何问题我们可以用法律来解决。合同签好后厂家会按要求进行生产，我们等着收货就好了。
8、现在企业特别注重公司的整体形象，工衣可以说是企业在行业中获胜的一件法宝，不管大企业还是小企业都有属于自己公司特色的工作服。如果你也想为自己的员工定制时尚的工作服，那么就抓紧联系五洲之星开始定制吧。
公司要求不定制工装就离职合法吗
公司要求不定制工装并不违法，但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，并对其使用方法进行指导和培训。因此，如果公司的工作需要穿戴特定的工装才能保障工作安全和卫生，公司有权要求员工穿戴工装，员工应当服从。但是，如果公司要求员工自费购买工装或者不符合规定的工装，就可能涉嫌违反劳动法规，员工可以要求公司提供符合规定的工装或者提出自己的合理意见和要求。如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
工作服定制的基本流程是什么
1、①想要什么类别的服装？是西服、衬衫、夹克，还是POLO衫，用于什么行业？
2、②数量大概多少套？什么时候交货期？价格多少？
3、③贵公司地址、您的姓名、部门，约定上门拜访时间（携带样衣、款式图、面料色卡）。
4、上门看样衣沟通后，根据公司提供的款式要求、LOGO和岗位特征等，设计师设计1-3个设计方案，3-5个工作日完成，以电子图片/PPT的形式发送
5、公司对最终样衣的款式、面料、配色、尺寸等进行确认，并签定协议。
6、选择好款式后，就可以预约量体师上门量体了。职业装西服、衬衫、连衣裙等必须要量体，工作服夹克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量体，套号衣就可以了。尺寸信息存档，方便下次定做。
7、根据方案和面料制作1-3套样衣，供再次确认，作为交货标准。确认样衣无误后，进行大批量生产，以保证合同的货期。
8、客户对产品进行检查，核对数量，确认无误后付款。
9、穿着过程质量有问题的，可以联系公司售后，并提供合理建议。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作服定制合同和工衣定制厂商问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！