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　　9月22日，广西壮族自治区来宾市兴宾区人民检察院“薪火讲堂”2026年第三讲开堂。曾在检察系统工作的广西干部学院特聘教授张坚以“警醒每一步，走好人生路”为题，围绕廉洁纪律开展警示教育，将多年检察实践中的感悟与思考娓娓道来。本期课堂还安排该院中层干警与新入职干警交流感悟、分享经验，现场气氛热烈。

　　一堂“薪火讲堂”，让实战经验在分享中流动，也激活了队伍建设的“一池春水”。

　　“基层检察院是检察工作的根基，队伍素质直接关乎司法办案质效与人民群众的法治获得感。”兴宾区检察院党组书记、检察长何海芳介绍说，2025年以来，该院锚定新时代基层检察工作高质量发展目标，通过学堂蓄能、实战砺技、制度固本、标杆聚力，全方位锤炼检察队伍综合素质，为法治建设提质增效注入强劲队伍动能。

　　“薪火讲堂”是兴宾区检察院打造的特色学习品牌之一。据兴宾区检察院政治部副主任庞卉介绍，“薪火讲堂”一方面通过邀请高校专家、行业学者解读前沿司法理念，帮助干警打开视野；另一方面推行领导干部带头授课，由院领导、业务骨干结合办案实践传授工作方法、分享办案心得。截至目前，“薪火讲堂”已成功举办6期，覆盖干警500余人次。

　　兴宾区检察院检察委员会专职委员罗杨慧是“薪火讲堂”的主讲人之一。2016年，罗杨慧进入检察系统，从公诉部门内勤到检察官助理，从主动申请下沉基层院到以优异成绩成为员额检察官，她用了5年时间。

　　此后，她专攻未成年人检察工作，先后入选广西未成年人检察人才库，获得“优秀公诉人”“未成年人法治宣讲能手”等荣誉，2025年任职兴宾区检察院检察委员会专职委员。

　　从跨界入行的“新兵”到独当一面的业务骨干，罗杨慧的成长之路，正是“薪火讲堂”最鲜活的教材。

　　今年首期“薪火讲堂”中，罗杨慧以“深耕检察履职培育精品案件，以高质效办案彰显司法担当”为题，分享自己在培育精品案件、队伍管理等方面的经验与心得，为青年干警提供了宝贵的实践指导。

　　“薪火讲堂”传授经验与方法，真正让干警成长起来的，还有办案一线日复一日的实战磨砺。

　　“我们坚持在实战中淬炼人才、在磨砺中锻造骨干，依托岗位练兵、跟班学习、专班攻坚、业务竞赛等多元培养载体，搭建干警成长成才平台。”兴宾区检察院党组副书记、副检察长覃远杰告诉《法治日报》记者。

　　兴宾区检察院综合业务部副主任、法医杨彬斯就是在实战中磨炼出来的代表。从检15年，她始终坚守检察技术履职工作一线，深耕法医技术性证据审查。实践中，她不盲从固有结论、不拘泥传统履职模式，总结出“复核影像—细核体表伤—核验现场—机制论证”的四维审查模式。

　　在谭某某故意伤害案中，杨彬斯依托四维审查模式有力驳斥被告人不实抗辩，审查意见获法院采信。近5年来，她累计完成法医技术性证据审查140件，出具审查意见书164份，提前介入命案勘验、疑难案件研讨11次，办理的3件案件入选广西检察技术典型案例。

　　在辅助人员岗位练兵中，兴宾区检察院还创新探索“赛训一体、战评结合”模式：法治宣讲首次纳入辅助人员考核，笔试设置全链条辅助实操情景题，宣讲环节以真实案例释法说理，既考“笔头”更练“口头”。赛后还逐人建立能力档案、定制补强方案，让比学赶超氛围日益浓厚。

　　队伍建设成效离不开制度的刚性支撑。兴宾区检察院坚持用制度管权、管事、管人，先后修订完善各类人员管理办法、会风会纪督查制度、财务管理制度等一系列长效机制，全面覆盖人员日常管理、作风纪律建设、机关后勤保障等重点领域。

　　兴宾区检察院专门制定辅助人员细化考核细则，明确岗位职责与行为规范，推动管理精准化。同时，探索建立案件质量与纪律作风双评查联动机制，以刚性制度严明纪律规矩、涵养优良作风。

　　如今，兴宾区检察院的人才培育根基持续夯实，队伍建设内生动力持续激活。2025年以来，兴宾区检察院共有66个集体和个人获市级以上表彰表扬；13件案件获评国家级、自治区级典型案例、精品案例；9名干警入选自治区检察机关专业人才库。